800 foredrag i europa, kina, latinamerika og mellemøsten
Bliv Supernavigatør. Aflær fortidens kulturer, normer og værdier.
Er du klar til at aflære tidsnormer og tidsstereotyper fra landbrugssamfundet og industrisamfundet?
Den industrielle revolution var baseret på KLOKKEN. Det hele startede med kirkeklokker. Så kom fabriksklokker og skoleklokker. Klokken ringer. Gå på arbejde. Gå i skole. Klokken ringer. Gå hjem.
En nøglekomponent i fremtidens attraktive arbejdsplads er autonomi. Bliv inspireret til at navigere i livet på en ny måde:
– Få mere autonomi over din tid ved at aflære gamle tidskulturer.
– Gå fra autopilot til pilot og sæt kursen før andre gør det for dig.
– Få mere energi og et bedre helbred ved at leve i takt med dit indre ur.
Sådan skaber du fremtidens attraktive arbejdskultur
Mennesker er produktive på forskellige tidspunkter af døgnet.
Ved at fastholde industrisamfundets 8-16 rytme går virksomheder glip af en produktivitetsgevinst. At leve mere i takt med sit biologiske ur giver både et bedre helbred, højere livskvalitet og produktivitet.
Fremtidens arbejdsliv tør matche arbejdstider til menneskers forskellige kronotyper og familiekonstellationer.
KRONOLEDELSE – sådan leder du de morgenfriske og aftenfriske
Hvordan kan I arbejde med kronodiversitet og kronoinklusion i jeres organisation?
80 % af befolkningen bruger et vækkeur på arbejdsdage for at passe ind i fortidens gamle rytmer. Landbrugslivets krav og industrisamfundets rytmiske samlebånd har indprentet deres rytmer i vores sind gennem generationer og århundreder. Dolly Partons »Working 9-5« er soundtracket til industrisamfundets arbejdsrytme.
Dette foredrag giver dig og dine medarbejdere en indsigt i jeres biologiske ur, og hvordan det har indflydelse på helbred, læring og produktivitet. I får konkrete værktøjer til at skabe arbejdsdesign for henholdsvis A-mennesker og B-mennesker på arbejdspladsen.
Generation Z vil have frihed og fleksibilitet
Generation Z vil have fleksibilitet til at vælge, hvor og hvornår de vil arbejde (Deloitte Global 2023 Gen Z and Millennial Survey). Autonomi i eget liv til at kunne imødese individuelle familieformer, arbejdsformer og døgnrytmer har afgørende betydning for både helbred og produktivitet.
Til trods for, at stadig flere organisationer er begyndt at tilbyde fleksibilitet, er det ikke sikkert, at medarbejderne benytter sig af den tidsmæssige fleksibilitet. Det er ikke virksomhedens struktur, men virksomhedens kultur, der afgør, om medarbejderne tør benytte sig af fleksibiliteten.
