Super Navigators skaber fleksible og inkluderende arbejdskulturer, der understøtter forskellige familiekonstellationer, arbejdsformer og døgnrytmer. Siden 2005 har Super Navigators arbejdet med organisationer i 17 lande med det fælles træk, at alle har haft ledere i spidsen for organisationen med stor tillid til deres medarbejdere samt et stort ønske om at tiltrække, fastholde og stimulere de bedste folk, og de har troet på, at midlet til det er at sætte medarbejderne fri af tid og sted. Det er ikke virksomhedens struktur, men virksomhedens kultur, der afgør, om medarbejderne tør benytte sig af fleksibiliteten. Der kan stå nok så fine ord om arbejdspladsen på hjemmesiden eller i årsberetningen – men det er kulturen, der sætter rammen for medarbejdernes handlerum i forhold til valg af arbejdstider og arbejdssteder. Det er de usagte, ofte ubevidste konventioner der ligger som et gulvtæppe bredt ud under hele virksomheden og danner grundlaget for medarbejdernes færden og fødder i hverdagen. 

Er I bevidste om de normer, stereotyper og overbevisninger, der former jeres syn på arbejde, arbejdskultur og balancen mellem arbejde og privatliv?

Overordnet har vi tre tunge forestillinger – illusioner, myter eller indbildninger – om arbejdslivet.

Forestilling 1: Arbejdet foregår på kontoret i et veldefineret tidsrum ‒ gerne otte timer hver dag, mandag til fredag. Arbejdet er ikke et sted – det er en aktivitet. Covid-19 har i høj grad ændret industrisamfundets forestilling om et arbejdsliv, hvor arbejde er noget, der foregår på et kontor fra mandag til fredag i tidsrummet 8 til 16.

Forestilling 2: Det produktive menneske møder tidligt. Det er forkert og dovent at møde efter klokken 9. Et studie fra University of Washingtons Foster School of Business viser, at ledere har en tendens til at favorisere A-mennesker, der møder tidligt på arbejdspladsen.

Noget af det sværeste for både ledere og medarbejdere er at sætte sig selv og hinanden fri fra konventionen om, at det gode menneske står tidligt op for at få noget ud af dagen. Vendingerne ”Du skal tidligt op og have noget ud af dagen”, ”Morgenstund har guld i mund” og ”Tidligt op og tidligt i seng – det er godt for den lille dreng” fra landbrugssamfundet er stadig dybt forankret i tankesystemer over hele verden.

“Forestilling 3: Jo flere timer du arbejder, desto mere produktiv er du.”

Jeg møder mange mennesker, som føler sig fanget i hamsterhjulet. De føler, at de har så travlt, så travlt, så travlt – som den lille hvide kanin fra Alice i Eventyrland, der løber forpustet omkring i eventyrlandet, mens den kigger febrilsk på sit lommeur. Når jeg så spørger folk om, hvad de lavede i går, så kan de sjældent huske det. Eller hvad med i sidste uge? Det kan de slet ikke huske.